Πώς ήταν το άρθρο;

1551000έλεγχος cookieΤα έγγραφα που έχουν διαρρεύσει αποκαλύπτουν τις πιέσεις του Amazon για διαφορετικότητα για να αποτρέψουν την ένωση
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ
25 2020 Απρίλιο

Τα έγγραφα που έχουν διαρρεύσει αποκαλύπτουν τις πιέσεις του Amazon για διαφορετικότητα για να αποτρέψουν την ένωση

Για λίγο έχουμε συζητήσει πώς οι εταιρείες χρησιμοποιούν την πολιτική ορθότητα για να καλύψουν το γεγονός ότι λαμβάνουν φορολογικές πιστώσεις για να μην προσλάβουν λευκούς. Φορολογικές πιστώσεις ευκαιρίας εργασίας, όπως ονομάζονται ανταμοιβές πρακτικών πρόσληψης που εισάγουν διακρίσεις, αντισταθμίζοντας τις ελλείψεις παραγωγής στην πρόσληψη μη ειδικευμένων εργαζομένων για να καλύψουν κρίσιμους ρόλους που είχαν προηγουμένως καταλάβει λευκοί.

Αυτό δεν είναι ούτε υπερβολή ούτε εσφαλμένος χαρακτηρισμός των φορολογικών πιστώσεων ευκαιρίας εργασίας. Πρέπει να κοιτάξουμε μόνο την περιγραφή στο Ιστοσελίδα του IRS για να επιβεβαιώσετε τόσο πολύ.

Η πίστωση φόρου ευκαιρίας εργασίας (WOTC) είναι μια ομοσπονδιακή πίστωση φόρου διαθέσιμη στους εργοδότες για την πρόσληψη ατόμων από ορισμένες στοχευμένες ομάδες ποιος εχει αντιμετώπισε με συνέπεια σημαντικά εμπόδια στην απασχόληση.

Η WOTC συμμετέχει σε άλλα προγράμματα εργατικού δυναμικού που να παρακινήσει την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας και να διευκολύνει την πρόσβαση σε καλές θέσεις εργασίας για Αμερικανούς εργαζόμενους.

Το να υποθέσουμε ότι τα κίνητρά τους βασίστηκαν καθαρά στην απληστία υπονοούσε την πνευματική τους ικανότητα και τα πούλησε γενικά. Όπως αποκαλύπτει πρόσφατα ένα εσωτερικό έγγραφο από την Amazon, όπως καλύπτεται από Πρόσωπα Επιχειρήσεις, οι εταιρείες χρησιμοποιούν εξελιγμένα όχι μόνο συστήματα παρακολούθησης και μετρήσεις για να μετρήσουν και στη συνέχεια να αντισταθμίσουν τον κίνδυνο ενοποίησης, αλλά και πρακτικές πρόσληψης ποικιλομορφίας.

Η Whole Foods παρακολουθεί τα καταστήματα που κινδυνεύουν να ενώσουν μέσω ενός διαδραστικού χάρτη θερμότητας, σύμφωνα με πέντε άτομα που γνωρίζουν το ζήτημα και τα εσωτερικά έγγραφα που βλέπει το Business Insider.

Ο χάρτης θερμότητας τροφοδοτείται από ένα περίπλοκο σύστημα βαθμολόγησης, το οποίο αποδίδει βαθμολογία σε κάθε ένα από τα 510 καταστήματα της Whole Foods με βάση την πιθανότητα οι υπάλληλοί τους να σχηματίσουν ή να προσχωρήσουν σε μια ένωση.

Οι ατομικές βαθμολογίες κινδύνου των καταστημάτων υπολογίζονται από περισσότερες από δύο δωδεκάδες μετρήσεις, συμπεριλαμβανομένων «πίστη» εργαζομένων και φυλετική πολυμορφία · Κλήσεις «tipline» σε ανθρώπινους πόρους · γειτνίαση με ένα συνδικαλιστικό γραφείο · και παραβιάσεις που καταγράφονται από την Διοίκηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Ο χάρτης παρακολουθεί επίσης τοπικούς οικονομικούς και δημογραφικούς παράγοντες, όπως το ποσοστό ανεργίας στην τοποθεσία ενός καταστήματος και το ποσοστό των οικογενειών στην περιοχή που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας.

Οι βαθμολογίες των καταστημάτων σε κάθε μέτρηση τροφοδοτούνται στον χάρτη θερμότητας, ο οποίος είναι μια γεωγραφική απεικόνιση των Ηνωμένων Πολιτειών με κόκκινες κηλίδες για να υποδείξει τα καταστήματα Whole Foods υψηλού κινδύνου.

«Το Heatmap Σχέσεων Μελών της Ομάδας έχει σχεδιαστεί για να εντοπίζει καταστήματα που κινδυνεύουν από ένωση. Αυτή η έγκαιρη αναγνώριση επιτρέπει στους πόρους να διοχετεύονται στις περιοχές με τις υψηλότερες ανάγκες, με στόχο τον μετριασμό του κινδύνου αντιμετωπίζοντας τις προκλήσεις νωρίτερα πριν γίνουν προβληματικές. "

Αυτό είναι σημαντικό να σημειωθεί. Ειδικά για τους Κεντρίστες και πολεμιστές κοινωνικής δικαιοσύνης. Ο Τζεφ Μπέζος είναι ένας καλά συνδεδεμένος δισεκατομμυριούχος που τρίβει τις μύτες με μερικούς από τους πιο εύπορους ανθρώπους και δημοκρατικούς πολιτικούς. Η εν λόγω πεποίθηση ότι η ποικιλομορφία είναι χρήσιμη στο να εμποδίζει τις μάζες να δουλέψουν εναντίον τους δεν είναι αποκλειστική για αυτόν. Αν και ειλικρινά, θα έπρεπε να ήταν προφανές ότι οι εκατομμυριούχοι δημοκράτες και οι υποστηρικτές τους στη χρηματοδότηση και την υψηλή κοινωνία δεν θα χρηματοδοτούσαν ποτέ τη δική τους πτώση.

Αυτή η πεποίθησή τους, πώς η ποικιλομορφία είναι μια αδυναμία έχει αποδειχθεί επιστημονικά σε ένα Μελέτη Δανίας και ΗΠΑ. Και οι δύο έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η ποικιλομορφία απέχει πολύ από τη δύναμη. Αντ 'αυτού, είναι μια αδυναμία που υπονομεύει την κοινωνική συνοχή, ενώ οδηγεί τους ανθρώπους προς τον παγκοσμιοποίηση και μακριά από την προώθηση του κοινού τους πεπρωμένου. Μην πάρετε το λόγο μου για την ποικιλομορφία είναι μια αδυναμία.

Προηγούμενες μελέτες από τις ΗΠΑ και τη Δανία διαπίστωσαν ότι η ποικιλομορφία προκαλεί απώλεια κοινωνικής εμπιστοσύνης ή την ικανότητα των ανθρώπων να αλληλεπιδρούν ελεύθερα και με την προσδοκία δίκαιης μεταχείρισης. Αυτό ακολουθεί πολλά χρόνια έρευνας που δείχνει ότι η ποικιλομορφία και η κοινότητα είναι ασύμβατες.

«Νέα στοιχεία από τις ΗΠΑ δείχνουν ότι σε εθνοτικά διαφορετικές γειτονιές οι κάτοικοι όλων των φυλών τείνουν να« κυνηγούν ». Η εμπιστοσύνη (ακόμη και της φυλής κάποιου) είναι χαμηλότερη, ο αλτρουισμός και η κοινοτική συνεργασία σπανίζουν, οι φίλοι λιγότεροι. "

«Τα ευρήματα έδειξαν ότι όσο περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν τον εαυτό τους να τηρούν τις αξίες της παγκοσμιοποίησης, του καταναλωτισμού και του ατομικισμού, και όσο περισσότερο θεωρούν τους εαυτούς τους« πολίτες του κόσμου »εκτεθειμένοι στην παγκοσμιοποίηση, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να συνεισφέρουν σε δημόσια αγαθά και όσο πιο πιθανό είναι να επιδιώκουν να είναι «ελεύθεροι αναβάτες» στις συνεισφορές άλλων. »

Η ποικιλομορφία δεν είναι μια δύναμη, είναι μια αδυναμία που υπονομεύει τις ομάδες που υπόκεινται σε αυτήν προς όφελος εκείνων που κάθονται στην κορυφή. Σίγουρα διάφορες ομάδες μπορεί να απολαμβάνουν τα οφέλη που τους αναφέρει η κυρίαρχη ελίτ καθώς προωθούν αυτήν την ατζέντα, αλλά όταν δεν χρειάζεται πλέον να δωροδοκήσουν και να χειραγωγήσουν όλους, θα βρεθείτε σε έναν Νεο Φεουδαρχικό Πολιτισμό που εργάζεται μόνο για να ζήσει για διάφορες εταιρείες που θα χρηματοδοτήστε τη δουλεία σας. Όχι από κακία, αλλά από αίσθηση προσωπικού συμφέροντος και αυτή είναι η πραγματικότητα της κατάστασης.

Άλλα χαρακτηριστικά