Η ανοιχτά τρανς μηχανικός και πρώην διευθυντής μηχανικών στο Facebook, Sophie Alpert, αποχώρησε πρόσφατα από την εταιρεία επειδή το Facebook δεν ήταν αρκετά ποικιλόμορφο και περιεκτικό. Ορισμένες από τις καταγγελίες από την Alpert περιελάμβαναν άλλους υπαλλήλους που αρνούνταν ότι υπάρχει «προνόμιο λευκού» και ότι ήταν τρανσφοβικοί στην ανώνυμη αίθουσα συνομιλίας στο χώρο εργασίας για τους υπαλλήλους μέσω της εφαρμογής Blind.
Τα νέα για την αποχώρηση του Άλπερτ προέρχονται από CNBC σε άρθρο που δημοσιεύτηκε στις 17 Ιανουαρίου 2019.
Στο κομμάτι ο Alpert φέρεται να είπε…
«Το Facebook είναι καλό για πολλούς ανθρώπους, αλλά δεν είναι το κατάλληλο μέρος για μένα αυτή τη στιγμή. Θέλω να περάσω τον χρόνο μου σε ένα μέρος που είναι πρόθυμο να προωθήσει περαιτέρω τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Κάτι όπου δεν είναι εντάξει να γράφεις στο Workplace ότι το προνόμιο λευκού δεν υπάρχει. Κάτι όπου αν φωνάξω ότι το διοικητικό μας συμβούλιο έχει πάρα πολλούς λευκούς άνδρες, δεν με παρενοχλούν άλλοι υπάλληλοι στο Blind με τρανσφοβικά μηνύματα που λένε ότι πρέπει να απολυθώ».
Δεν λαμβάνουμε παραδείγματα αυτών των συγκεκριμένων υπαλλήλων που λένε δήθεν τρανσφοβικά πράγματα, ούτε σχόλια από το άλλο προσωπικό του Facebook που αρνούνται ότι υπάρχει «προνόμιο λευκού». Ωστόσο, το CNBC έδειξε ένα άλλο μέλος του προσωπικού που παραιτήθηκε αργά Νοεμβρίου 2018, ο οποίος δήλωσε ότι το Facebook δεν ήταν αρκετά διαφορετικό.
Ο πρώην υπάλληλος Mark Luckie, ο οποίος φέρεται να είναι μαύρος, δήλωσε…
«Συχνά υπάρχει μεγαλύτερη ποικιλομορφία στις βασικές παρουσιάσεις [του Facebook] από τις ομάδες που τις παρουσιάζουν».
«Σε ορισμένα κτίρια, υπάρχουν περισσότερες αφίσες «Black Lives Matter» από ό,τι υπάρχουν πραγματικοί μαύροι. Το Facebook δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι συνδέει κοινότητες, εάν αυτές οι κοινότητες δεν εκπροσωπούνται αναλογικά στο προσωπικό του».
Ο Luckie είπε στο CNBC στο άρθρο κάτι παρόμοιο με αυτό που ανέφερε ο Alpert, ισχυριζόμενος ότι ήταν το «προνόμιο των λευκών» που ήταν ένα σήμα κατατεθέν για την αξιοπιστία της πρωτοβουλίας για τη διαφορετικότητα του Facebook, λέγοντας…
«Το Facebook διαφημίζει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη σαν να είναι μια ευκαιρία μάρκετινγκ, και ίσως να έχει πραγματικά νόημα για αυτούς. Αλλά όταν πρόκειται για την τακτική, καθημερινή ενσωμάτωση της εκπαίδευσής τους με την «ασυνείδητη προκατάληψη», αποδεικνύεται ότι εξακολουθεί να είναι μια ομάδα εξαιρετικά προνομιούχων λευκών ανθρώπων που κάνουν εξίσου προκατειλημμένες και μεροληπτικές επιλογές όπως άλλοι λευκοί ηγέτες στον κλάδο».
Η συζήτηση για το «προνόμιο του λευκού» έχει αναδυθεί πολλές φορές ως σημείο συμφιλίωσης στους ακαδημαϊκούς κύκλους, ειδικά σε πανεπιστήμια και κολέγια. Η ιδέα είναι να ενσταλάξουμε στους μαθητές αυτό το υποσυνείδητο άγχος ενάντια στους λευκούς για τις επιπολαιότητες που πολλές φορές δεν διαπράχθηκαν ποτέ εναντίον των millennials που ισχυρίζονται ότι καταπιέζονται από το εν λόγω «λευκό προνόμιο».
Αυτό συνέχισε να σχηματίζει μια εντελώς δική της υποκουλτούρα, η οποία στην πραγματικότητα έχει γίνει η κοροϊδία και ο χλευασμός πολλών κωμικών και ηγετών της σκέψης σε ορισμένους πνευματικούς κύκλους. Ένα βίντεο που ανέβηκε από Τζέισον Άλαν στο YouTube με τον Μπεν Σαπίρο τονίζει τα προβλήματα που χρησιμοποιεί η Αριστερά για να υποστηρίξει την έννοια του «προνομίου των λευκών» σε όλους.
Επιπλέον, ακόμη και ο εκπρόσωπος του Facebook, Anthony Harrison, απέφυγε να μπει στις κοινωνικοπολιτικές λεπτομέρειες σχετικά με την αποχώρηση του Alpert από την εταιρεία. Αντίθετα, ο Χάρισον προσφέρθηκε να πει στο CNBC ότι το Facebook προσπάθησε να διορθώσει την κατάσταση όσο καλύτερα μπορούσε, λέγοντας…
«Η Sophie γνωρίζει πολύ καλά πόσο σοβαρά λάβαμε τις ανησυχίες της, δεδομένου ότι πέρασε σημαντικό χρόνο με μέλη της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού μας που εργάστηκαν σοβαρά για να αντιμετωπίσουν τα ζητήματα με τους Blind. Επειδή τα εν λόγω σχόλια έγιναν ανώνυμα εκεί, δεν μπορέσαμε να μάθουμε ποιος τα δημοσίευσε».
Ακόμη και πάλι, θα έπρεπε να αναρωτηθεί κανείς εάν το Facebook θεώρησε δικαιολογημένο να απολύσει κάποιον επειδή αρνήθηκε την ύπαρξη «προνομίου λευκού»; Και πόσο μεγάλο βράσιμο δημοσίων σχέσεων θα ήταν για την ουσία τους εάν το άτομο που ισχυρίζεται ότι δεν υπήρχε το «προνόμιο των λευκών» ήταν μειοψηφία; Κατά κάποιο τρόπο, το Facebook απέφυγε μια πιθανή καταστροφή εκεί.
Ωστόσο, ο Alpert έχει ήδη μετακινηθεί από το δίκτυο κοινωνικής δικτύωσης, εστιάζοντας στην εργασία στην εταιρεία αλλαγής συμπεριφοράς που ονομάζεται Humu.
Σήμερα είναι η τελευταία μου μέρα στο Facebook.
Θα μου λείψει η πλήρης απασχόληση στο React, αλλά είμαι ενθουσιασμένος που θα δοκιμάσω κάτι μικρότερο και νέο: συμμετέχω @humuinc την επόμενη εβδομάδα ως μηχανικός.
— Sophie Alpert (@sophiebits) Ιανουάριος 11, 2019
